Encadre au quotidien le personnel affecté au service Ressources Humaines. Propose et met en œuvre une partie de la politique RH en accord avec le DRH et la stratégie de l'entreprise. Définit les actions prioritaires et les orientations sur le volet formation. Coordonne et participe aux commissions de recrutement. Propose des orientations en termes de GPEC, masse salariale et prévisions de recrutements. Apporte un appui aux Directions/services concernant la mise en œuvre de la politique de management. Conseille et accompagne les Directions, les services et salariés dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines. Organise la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants. S’assure du respect de la réglementation en matière de droit social. Assure la veille réglementaire. Elabore ou fait évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel.